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期权是,如何开通美股港股交易账户?美股港股的交易规则是什么?开户后多久可以交易?

期权是

开通港美股交易账户

方法一:通过香港的金融机构代买美股目前国内多家证券公司(如国都证券等)在香港都有分支机构,可以提供代买美股的服务。这是一种“复委托”形式,即你下单给国内券商,后者再通过美国的另一家券商下单。
具体操作
首先,你需要去国都证券当地的证券公司营业厅开立港股账户,需要携带本人身份证银行卡。证券公司的柜员会给你一份“开户申请表格”,按照要求填写一些个人信息即可,切记,这个一定要记住填写美股研究社上面的美股开户注意事项里面就有过特别标注。第一栏“账户类别”中会列出可以代买的全部股票,如加拿大、马来西亚、英国、美国、日本、新加坡股票等,你不妨全部打勾。

除了“开户申请表格”,购买美股还需要填写W-8BEN表格。这张表格的全称是“外国受益人在美明预扣税证”。

接下来,券商的香港分支机构(如:国都证券香港)要审核你的身份证、住址、电话等个人信息是否真实。审核无误后券商会和你联系(国都证券香港的客服电话:4006-800-288),确认开通港股账户。从申请到开通,最快也需要3个工作日。

最后是向你的账户注资。由于开通的是港股,你要先将人民币兑换成港元后才能交易。

方法二:通过网络券商开户

目前这种方法比较流行,很多券商都专门针对内地投资者提供了网上在线注册、申请开户的服务。其中,比较有名的是国都快易网。这个互联网平台比较适合大部分投资者,免费开户,美股交易佣金直降50%,首次最低充值也没有金额限制。

具体操作步骤是,首先登陆国都快易网,注册会员账户,填写个人资料,进行在线申请。

申请完成后,国都快易网 会发邮件确认收到你的开户申请,会再次发邮件告知你的申请已经被批准。接下来你需要按照规定邮寄材料。需要邮寄的材料包括:W8-BEN表格、身份证复印件和住址证明。这一步骤跟方法一大致相同。

最后当然就是注资了。你需要将资金汇入他们的银行账户。最常用的汇款方式是电汇。首先,必须为美元现汇,因此如没有美元则需去银行兑换,注意是换现汇而不是现钞。按照外汇管理局的规定,目前每人每年有五万美金的换汇额度。所以,如果你想多买点阿里巴巴的股票,那就向亲戚朋友多借几张身份证吧。

美港股交易规则

港股交易规则1、港股报价方式:香港市场不设置涨跌停板,最常见的报价方式为限价盘和竞价盘,投资者如果想以某个特定价格成交,则报“限价盘”,即交易必须以指定的价格或优于该价格成交;投资者如果不想指定价格,则可以于开盘前时段发布“竞价盘”,即交易会于对盘时段内以价格及时间等优先次序按最佳价格顺序对盘。任何未完成配对的竞价盘会自动取消。

2、港股买卖盘以价格优先原则, 按照输入系统次序进行撮合成交

3、港股T+0交易制度:当天买入的股份当天可以卖出

4、港股T+2交收制度:股票和资金的交收时间为交易日之后的第2个工作日下午3点45分前

5、港股交易方式:在现有交易系统下,投资者可选择电话交易、网上交易或亲自到经纪公司买卖。青石证券提供便捷的APP交易系统,方便了客户的交易效率。

6、港股报价变动幅度:股票买卖报价的最小变动幅度,与股票当时所处的价格区间有关,1个价格变动幅度可能是1分、1角、2角等等

1、美股交易代码:美股交易代码为上市公司英文缩写,例如:微软(microsoft)的股票交易代码为msft。

2、美股交易单位:美股交易单位没有限制,以1股为单位。

3、美股涨跌幅度:美股没有涨跌幅度限制,原有股价涨跌单位为1/16美元,现今多改为小数点制(最低为1美分)。

4、美股交易手续费:买卖美国股票的手续费,不以“交易金额”的比率计算,而以“交易笔数”或股数为基准,而且因券商的不同而有异。青石证券美股交易0.01美元/股,佣金最低2.99美元/低,中国大陆行业最低。收费示例如下

买卖股数 按股收费额度(美元) 实际收取费用(美元)

100 $1 $2.99

300 $3 $3

此外,在卖单时证监会额外收取一定的交收费(详情见美股收费标准)

5、美股交收规则:美股实行的是T+3交割制度,即交易发生后第三个工作日才能完成清算交割。不过,美股市场答应投资者在满足一定条件下,在交割日到来前买卖同一支股票,从而实现T+0交易。

期权是

以企业名义买回再注销,相当于企业投资行为,如果股价严重低估,将增加股东回报率;大股东是无法买回的,只能是增持股票。
你好!抵押,就是债务人或第三人不转移法律规定的可做抵押的财产的占有,将该财产作为债权的担保,当债务人不履行债务时,债权人有权依法就抵押物卖得价金优先受偿。 质押,就是债务人或第三人将其动产移交债权人占有,将该动产作为债权的担保,当债务人不履行债务时,债权人有权依法就该动产卖得价金优先受偿。 抵押与质押的区别在于:1.抵押的标的物通常为不动产、特别动产(车、船等);质押则以动产为主。2.抵押要登记才生效,质押则只需占有就可以。3.抵押只有单纯的担保效力,而质押中质权人既支配质物,又能体现留置效力。4.抵押权的实现主要通过向法院申请拍卖,而质押则多直接变卖。 我国担保法对两者的定义有作规定.

期权是

外币期货与远期外汇在成交方式上是不一样的,外币期货在具体上公开喊价,买方只报买价,卖方内只报卖容价,而远期外汇是通过银行柜台业务,并主要以电话、电传方式完成买卖成交,在报价时同时报买入价和卖出价,外币期货市场的形成价格反映了大量买方和卖方对目前供求形式和价格的复合看法而远期外汇价格的确定是由人们保值外币的愿望的强烈程度决定的,它与外币期货价格的高低受公众对供求形势看法等因素影响。

期权是

2008-01-31刊登2007年度业绩预亏公告,上午停牌一小时
伊利股份2007年度业绩预亏公告
经内蒙古伊利实业集团股份有限公司财务部门初步测算,因公司实施股票期权激励计划,依据《企业会计准则第11号-股份支付》的相关规定,计算权益工具当期应确认成本费用导致公司2007年年度报告中净利润将出现亏损(上年同期净利润为34458.88万元)。具体数据将在2007年年度报告中予以披露。
亏损原因:公司实施股票期权激励计划,依据《企业会计准则第11 号—股份支付》的相关规定,计算权益工具当期应确认成本费用所致。
其他相关说明:剔除股票期权会计处理本身对利润的影响数后, 公司2007年年度报告中净利润无重大波动。
比如欧/美元,美元作为分母、欧元作为分子(数学上的分式,自己专拿笔写下,就知道属是什么意思啦),那样当美元涨了,欧元跌了,那欧元/美元的汇率就降低了,那样你做空就可以产生利润啦。
那利润的产生从何而来呢?其实就是你买美元涨赚的钱。
这就是所谓的做空机制,做空只是个方向(下跌方向而已),其实把欧元和美元拆开来,当你知道美元要涨,你肯定你会去买美元涨而不会去买欧元涨。
当这两个货币以分子分母的形式组合比值产生汇率的时候就会有涨或者下跌的可能啦。
希望你能明白,不明白就找我吧呵呵。
1.股权肯定是挂在一个券商名下的,联系券商行权就可以了。其实大部分情况是直版接把权证卖掉,权因为权证相对行权价都有一定的溢价的,期限越久溢价越高
2.卖掉权证,套现
换成股票之后卖掉,也可以套现
3.中国人买卖美股不用缴纳资产利得税的,这点无需担心

如果还有不懂得给我发消息

问题补充:
这个要看看合约时如何签的了,你要和公司确认一下。
一般来说,同一时间发出的期权行权价格是一样的。从你的描述来看,剩余期权应该是公司代管吧。那就还是一美元
希望采纳

华为是神秘的,华为是成功的,它的成功,更加重了它的神秘。
华为,成立于1987年,是中国为数不多的在全球主流产业、主流市场进行竞争,面对最强劲的世界级公司,能够拥有最强的技术创新能力、最强的竞争能力的企业。华为成为中国大陆唯一一家进入世界500强的民营企业。2009年华为更以销售收入218亿美元,一举超越诺基亚-西门子、阿尔卡特-朗讯两大巨头,跃居全球设备商老二之位。华为在世界上140多个国家设有分支机构,2010年销售收入1850亿元,员工11.5万,营业收入复合增长率为40%.按照2009年可以找到的数字,华为全球员工共计87500名,研发人员37432人(42.78%),市场人员25943(29.65%),管理人员6020(6.88%), 生产人员18104(20.69%)。
这样一个庞大的企业王国,从上至下,都笼罩在神秘之中。坊间流传一个段子,姑且不去找它的出处,谨以此烘托下气氛:据说某日,任正非和柳传志共乘一机,落地后,其一受到夹道欢迎,仰慕者众,鲜花掌声簇拥而出;而另一,则自己拉着行李,踽踽独行。想见这场面,不禁莞尔。倒也不是任总缺乏仰慕者,实在是“不识庐山真面目”的人太多了,当然不如电视上常见的柳总那么贴近。
不止“领袖”如此,华为上下通常都是不接受媒体采访的。一部《华为基本法》,很多关注管理的人从九十年代学到现在,却鲜见华为内部的管理者来分享过。数年前某次培训上,有前华为的HR坦率告知,他们禁止与其他企业做相关交流,当时闻者莫不表示不解,或者也有某种不忿吧。
多年后再看,华为的持续发展更增加了它对于其他企业的吸引力,“学华为”依然长久不衰。华为用事实证明,它的行为你或许不理解,但是能够通向成功。这,对所有企业来说,对所有管理者来说,是最实际的。
华为的管理是一个密切关联的体系,绩效管理无疑是其中的重要一环。
一、华为建立绩效管理制度的必要性
绩效管理之所以愈加重要,是华为发展到目前阶段的需要,目前任正非最大的挑战是与华为十几万员工的惰性做斗争。
1990年华为实行员工内部持股,2001年实行名为“虚拟受限股”的期权改革,即新员工不再派发长期不变一元一股的股票,而老员工的股票也逐渐转化为期股。2009年底员工持股98.58%,任正非持股1.42%,9.5万员工有6.1万名拥有股份。
对于一名1995年之前进入华为的总监级管理者而言,2001年前后,他的累计股权会超过100万股,如果按照80%的分红比例计算,他在2001年一年的个人分红收入约80万。
华为基层员工平均年收入为16万,全员占比约88%;四级经理年薪50万;3级主管年薪100万;二级总监年薪350万;一级总裁约为1500万。
他为中国培养了一批“中产阶层员工”,可以毫不夸张地说,华为是中国企业的“全员中产阶层”典范。 在员工达到了“富裕”的基础上,如何引导员工进行二次创业,激发并保持员工的斗志,继续把华为带领向前?综合各方面因素考虑,必须依靠绩效管理。
大家一提起华为的企业文化,都会想到狼文化,其实华为本身定义是“以客户为中心,以奋斗者为本”的企业文化。在华为,执行的是“员工持股、风险共担、利益共享”的分配政策,按照核心层、中坚层、骨干层,实行普惠制,员工广泛持股。任正非本人的股份2009年底的时候只占1.42%.作为一家100%由员工持股的非上市民营企业,员工持股比例如此之高令人吃惊。
要想更科学地分配利益,就必须建立科学的评价制度。在定性上,确定谁是奉献者,谁是偷懒者;在定量上,要明确每一个人的价值贡献。其中的关键是由人评价人,转向制度评价人。企业必须通过公正的分配制度,给予不同价值贡献者以不同的回报,并通过回报体系的设计,激励员工的价值创造行为。
如改革的总设计师邓小平所说:制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。
二、华为绩效管理制度的要点
华为非常重视制度建设,多层次的价值评价体系能够以制度形式确立下来,互相制约,破除人为干扰。
一是企业绩效管理——公司绩效、部门绩效;二是职位评价——决定基本工资;三是任职资格——职位晋升;四是工作绩效——调薪和奖金;五是累计贡献——员工持股;六是能力评价;七是态度评价。
有活力机制的核心:让雷锋不吃亏,让小人不得志。用制度培养雷锋,让偷懒者受到惩罚;机制有活力的表现:干部能上能下,工资能高能低,员工能进能出。华为以身践行,绩效管理机制逐步明晰,截至到现在,大体可以把华为绩效管理发展历程分为三段:
第一阶段:1995-1997年,人事考核阶段。(1)将考核作为一个单一的过程;(2)考核内容包括工作态度、能力和业绩三个方面,先在市场部进行试点;(3)目的在于强化管理意识,推动管理观念的普及,进而提高管理水平。
第二阶段:1998-2001年,绩效考核阶段。(1)将考核作为绩效评价的工具;(2)考核内容以绩效为中心;(3)目的在于强化成果导向,推动员工务实、作实,不断提高工作水平。
第三阶段:2002年至今,绩效管理阶段。(1)将考核作为目标导向,考核是一个管理过程;(2)增加了跨部门团队考核的新内容;(3)推动员工在目标指引下自我管理,形成自我激励和约束机制,不断提高工作效率。
三、华为绩效管理的含义
华为认为,绩效管理就是管理者与员工双方的双赢。第一,就目标及如何达到目标而达成共识,并增强员工成功地达到目标的管理方法; 第二,绩效管理不是简单的任务管理,它特别强调沟通、辅导及员工能力的提高;第三,绩效管理不仅强调结果导向,而且重视达到目标的过程。

期权是

近期市场回调主要是因为前期累积涨幅过高的原因,跟行业基本面关系不大。”融通医疗保健基金经理蒋秀蕾受访指出。

蒋秀蕾表示,更关注长期高景气度的核心子行业,继续看好的产业赛道包括创新药、疫苗、创新医疗器械、创新药服务产业链、检验检测、防护物资出口等。

“疫情对于市场的边际影响在逐渐消除,持续性也在减弱,三季度随着经济环境开始恢复,下半年市场的重心布局在‘下半年恢复性增长,2021年高速增长’的方向,看好三季度医药行业的疫苗板块、创新药板块、全面恢复标的、以及医药政策受益股四个方向。”郭相博指出。

在其看来,疫苗会是抗击新冠肺炎疫情的终极武器,创新是医药行业永恒的主题。对于医药板块传统核心标的,这几年行业景气度高增速快,一定程度上疫情更加促使了行业集中度提升,强者恒强。

“三季度疫苗陆续上三期临床,期待各种技术路径的新冠疫苗都能在今年年底或明年年初批出来。

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