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期货与期权,人力资本有哪些约束机制 七八点

期货与期权

人力资本的约束机制大体分为两个方面的内容,即内部约束和外部约束。
一.内部约束
内部约束即出资人与人力资本个体之间所形成的企业内部的约束机制。这种约束主要有五个方面:
(1)公司章程约束。
人力资本在为某个企业服务时,必须遵守企业的公司章程,因为公司章程是企业的”宪法”,对公司每个人都具有约束力。在实行股票期权的企业里,公司章程中就明确规定了股票期权的使用额度和年限。
(2) 合同约束。
资本所有者与经营者、经营者与员工问的雇佣关系应通过合同(契约)明确和规范双方的权利、义务。合同对企业、商业秘密的保护、技术专利的保护、竞争力的保护都起到重大作用,应重视合同约束作用的严肃性和重要性。作为企业来说,需要一种稳定的契约关系,明确经营者的职责权力和应得利益,以避免资产所有者和经营者在利益职责关系上可能发生的矛盾和冲突;同时,因缔约成本的制约,在信息不完全对称的条件下签订的合同都具有非理性是不完全契约,这就要求在签订合同时尽量详实、客观,形成”激励性合同”(incentive contracts),最大可能地减少因契约的不完全性导致的资源的非生产性耗费。任何人在进入企业之前,都必须与企业签订非常详尽的合同,人力资本也不例外,其行为在受到激励的同时也受到相应的约束。
(3)偏好约束。
不同的人力资本载体都会有不同的偏好,比如有人把经济利益作为自己追求的目标,有人把人格受尊重放在偏好的第一位,也有人把对自我经营价值观念的实现作为重要偏好……但对于企业或其他组织来说,个体的偏好可能与其发展方向、战略目标是一致的,也可能不一致,在发生不一致时,企业或组织就需要对个体的偏好以规章、制度等形式进行适当的约束,以实现总体目标。但是,偏好约束的形式不能只考虑经济利益约束,还要考虑其他方面的约束,形成综合性约束机制。在这一方面,我们曾有一些好的传统,如个体之间的竞赛活动、授予荣誉称号等。当然,在新的条件下,还应该根据变化了的情况加以完善和发展。
(4)组织结构的约束。
现代企业制度的首要工作之一是建立、、健全法人治理结构,实施公司化改造和经营管理,明确划分股东、董事会、经理人员各自的权力、责任和利益,形成三者之间有效的制衡约束关系:股东通过用”手”或用”脚”的投票机制对公司资产的运营加以影响;董事会作为法人代表机构,对经理人员进行监督和激励,并最终对股东负责;董事会聘任的总经理掌握日常的经营决策权。这样形成了委托人与代理人间的互相制衡机制,防止了股东或经理偷懒、”搭便车”行为,减少代理人的私利隐藏行为。
企业要形成科学的组织结构,要明确规定股东会、董事会、监事会和总经理之间的权利、责任和利益,使他们之间要形成相互制衡的关系。
(5)高薪约束。
企业应该对人力资本实行高薪策略,因为人力资本在高薪的条件下,如果其有损害出资人的行为,那么他就不可能得到高薪。在这种情况下企业就会全力维护出资人的利益,而不是损害出资人的利益。这种高薪就是人力资本决策失误的成本,也是其自身价值的贬值额。
二.外部约束
外部约束就是来自社会的约束,即通过社会来约束人力资本,这种约束大致有以下四个方面:
(1)市场约束。
在市场经济条件下,市场的竞争机制是二种隐性的约束机制,能够把不完全契约中没能完全准确反映的隐性信息(私有信息)还原给委托代理双方,形成一种压力,强制其自我约束。一般来说,人力资本的行为方向和努力程度受到劳动力市场、资本市场和产品市场等三方面竞争的约束。
劳动力市场。
一个发达的、完善的劳动力市场能够真实地反映劳动力价值。我国劳动力市场的欠缺和不完善,使得劳动力价值难以以市场价格的形式体现出来。因此,从市场建设来说,应形成双向选择、公平竞争的人力资本市场供求机制,完善相关法律和制度,保证人力资本所有者在市场竞争中优绩优酬、优胜劣汰。同时,这能打破职务”终身制”、能上不能下等困境,对在职职员产生强大压力,促其钻研业务,提高素质,发挥才干。
资本市场。
资本市场是企业融通资金、实现企业战略、表现自身价值的场所。公司在资本市场上披露的相关信息及公司的市场价值可以显示出经营者的能力和生产者的努力程度。投资者以自己手中的货币选票表明自己的偏好,企业获得的货币选票多则表明企业内各人力资本的工作得到了投资者的肯定;资本市场的兼并、收购、破产机制将直接威胁到经营者的现有控制权和未来的职业走向。所以,经营者和生产者都不得不受到资本市场的约束。
产品市场。
各组织都要用一定的产出物(产品或服务)到市场上进行交易,获得认可,以此来反映自己的业绩和价值实现。产品或服务受欢迎的程度、价值实现的大小等竞争情况揭示了组织内人力资本的经营管理能力和努力程度;产品市场对企业人力资本的经营和生产行为做出了一个公正的评价,起到了间接的市场约束效应。人人都清楚市场竞争的残酷性,便不能不约束和规范自己的行为,组织内各人力资本个体形成”败则拼死相救、胜则举杯同庆”的合力,进而赢取产品市场的首肯。
(2)被接管的约束。
在现代企业制度建立的过程中,被接管约束成为企业改制改组的重要方式。企业特别是上市公司,如果经营不善,即使经理人不被董事会撤换,也可能由于公司陷入困境、股票的下跌或企业被其他公司收购等原因,最终导致经理人失业。
(3)道德约束。
道德约束是由于人都生活在一定的社会环境之中,因而其各种行为都要受到社会环境的制约。虽然道德约束是一种无形的、非强制性的约束,但并不意味着道德约束是无效的。有时,道德约束的力量是巨大的,这种约束在一定意义上引导着人们的行为规范。
(4) 声誉约束。
声誉就是人力资本的经营业绩,是指人力资本的个人信誉。在信息社会,人力资本经营业绩的好坏是公共信息,出资人是根据人力资本的声誉来选择人力资本的。这种潜在的压力促使人力资本努力提高自己的声誉。我们说,声誉约束是隐性的。在显性约束不充分的前提下,组织中为什么仍然有一部分成员在努力工作呢?这就涉及到声誉约束问题。法玛(Fama,1980)认为,代理人作为有名誉追求和未来预期的人,不会只考虑行为努力与行为结果在某一合约期是否对称,还会考虑即期努力绩效对下一期乃至更遥远未来的影响。对于现代企业的人力资本(特别是经营者人力资本)而言,一般非常注重自己长期职业生涯中的声誉。强烈的事业成就感以及由此带来的良好事业声誉、社会声誉和地位成为激励人们努力工作的重要因素。恶劣的职业声誉会导致经营者人力资本提前结束职业生涯;良好的职业声誉则增加了其在市场上讨价还价的能力。这对人力资本的机会主义行为自然有着约束作用。

期货与期权

假设到期du时豆粕价格为P
1、看涨期zhi权支出27.5美分dao,专看跌期权收入28美分。
2、如果P<=310美分,则期权组属合盈利0+(P-310)=P-310美元,为负表示亏损,如果P>310且P<=410,则期权组合盈利0+0=0,如果P>410,则期权组合盈利(P-410)+0=P-410,为正表示盈利。
3、期货盈利411-P,如果为负表示亏损。
所以组合的收益为
当P<310时,(-27.5+28)+(P-310)+(411-P)=100.5美分
当P>310且P<=410时,(-27.5+28)+(0)+(411-P)=411.5-P美分
当P>410时,(-27.5+28)+(P-410)+(411-P)=1.5美分

所以该组合总有收益的。

期货与期权

你好,不满足开通条件是不能开通期权的哦。
金融类账户的权限开通条件都是行业内统一回的规定,答并非是证券公司自己说了算,比如交易经验、比如资金门槛等,在开通过程中都是有审核的,所以一家正规的公司做不了,其他的也做不了。
开通期权账户要求要50万资金和仿真交易记录,仿真交易比较好操作,主要是资金。提醒投资者不要轻易尝试非正规平台,注意账户资金安全。

期货与期权

期权是指一种合约,该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。
按照期权执行时间分类
欧式期权:该期权只能在到期日执行。
美式期权:该期权可以在到期日或到期日之前的任何时间执行。
按照合约授予期权持有人权利的类别分类
看涨期权:看涨期权是指期权赋予持有人在到期日或到期日之前,以固定价格购买标的资产的权利。其授予权利的特征是“购买”。因此也可以称为“择购期权”、“买入期权”或“买权”。
看跌期权:看跌期权是指期权赋予持有人在到期日或到期日前,以固定价格出售标的资产的权利。其授予权利的特征是“出售”。因此也可以称为“择售期权”、“卖出期权”或“卖权”。
1、能不能上市,证监会说了算。
2、你分不分得到股票,你老说了算。
3、上市的具体时间,过会后就知道了。
4、周期长是因为排着队想圈钱的公司太多了。
5、负责地告诉你,只要有股市就永远有原始股。
RSU 和Option 一般都是逐年实现的,比如Offer Letter签三年,上写的给你1000股,第一年能给你25%第二年给40%,第三专年给35%。 RSU是实在的股票,即属当你获得股票以后,这个就完全是你的了,每年会有几次trading window是open的,这个时候你可以卖出,当close的期间,就不能交易了,你的收益=卖出的价格*卖出的股票数 – 经纪人佣金 – 税;而Option与RSU不一样,不是赚取完全的股票,而是赚取差价。
MBA要读就读全国排名前十的商学院,不然就是浪费钱和时间。

1、提前准备,信息全面
现在好学校全都是提前面试,所以每个考生需要过五关,斩六将才有可能得到这个学习机会。根据你所生活的城市情况,根据你自己的职业规划,选一到两个目标商学院,然后开始准备报考前的信息搜集工作。

2、 材料充分 规划清晰
报考MBA,要准备很多的文字材料,每所商学院要求不一样,一般都会有本科成绩单,毕业证,推荐人定怕推荐信,其中直接上司或前直接上司写的推荐信最有效。另外来有一些短文需要撰写。
读MBA前最重要的是想清楚自己的职业规划。我们一般把职业规划分为短期目标和长期目标,2-3年内的叫短期目标,5-10年及以上的叫长期目标。找到自己的这两个目标后,一定要想清楚实现的路径。其实读MBA就是要补短板,找路径,更快更好地实现自己的职业规划。

3、把握时间 先易后难
每年7-10月是MBA提前面试的时间,如果你前面的工作都已经做好,就要挑选一两个不是特别想去的商学院报名,先通过面试积累一些经验,然后再去特别想考的商学院报考,这样成功的可能性能提高不少。就算你心怡的商学院一年没考上也没关系,MBA不是高考,你可以明年再来,等你的工作业绩提升了,个人的思想更加成熟了,自然成功的机率就大了。

之前我的学生中,有不少考过3-4年才成功读上清华MBA的,他们在报考的过程中,认识了前后几届的考生,还交了不少知心朋友 。

首先建议去看下当时入股的合同以及公司章程这些资料,或者股东会决议这种,不然没有这种资料佐证的话也很难收钱

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本报记者 姜 楠

7月3日,深交所召开第一届创业板上市委员会成立大会,中央纪委国家监委驻证监会纪检监察组主要负责人、中国证监会发行监管部相关负责人、创业板上市委委员和深交所主要负责人出席会议。会议认真落实常态化疫情防控工作要求,采用现场与视频结合方式举行。会上,深交所宣读了关于聘任第一届创业板上市委员会委员的公告,并向委员颁发聘书。

此前,在中国证监会的指导下,深交所严格履行相关程序,完成第一届创业板上市委员会(以下简称“上市委”)组建工作,并于6月30日向社会公布聘任委员名单。据悉,第一届创业板上市委共49名委员,分别来自上市公司、会计师事务所、资产评估机构、律师事务所、投资机构、科研院校、监管机构等单位以及中国香港业界,来源分布广泛,实践经验丰富,具备履行职责所要求的任职资格。本届委员均为兼职,任期两年。

在昨日成立大会上,驻证监会纪检监察组主要负责人对上市委委员进行集体谈话,提出履职要求。

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